27 mai 2020
Dans RH,

En mai : les RH toujours sur le pont !

Garantir la sécurité sanitaire dans les locaux, adapter avec souplesse le temps de travail, ressouder au plus vite les équipes… Plus que jamais, en cette période de déconfinement, la fonction RH est en première ligne et doit s’adapter en des temps records. UN RÔLE LÉGITIMÉ… D’après une enquête réalisée par les éditions Tissot auprès de 160 professionnels […]

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13 février 2020

Home sweet work

Pendant la grande période de grève et de ses aléas tels que le RER bondé et bloqué tous les matins ou les bouchons interminables, beaucoup ont pu expérimenter pour la première fois ou découvrir davantage les joies du homeworking. Il s’avère que le homeworking est depuis quelques années devenu très populaire au sein des entreprises. […]

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30 octobre 2019

La RH tire son épingle du jeu

Systématiquement demandé pour postuler à une offre d’emploi, le CV est, encore aujourd’hui, considéré comme le b.a.-ba du recrutement. Pourtant, il n’est pas forcément le meilleur outil pour se faire une idée précise et réelle, des candidats. En effet, entre ceux qui embellissent un peu trop leur CV et ceux qui ne savent pas se […]

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6 juin 2019

RH Tech, des outils et des hommes

Les réunions, la communication entre les équipes et la gestion de projets restent les trois problèmes les plus récurrents que peuvent rencontrer les organisations. Même si chaque entreprise a aujourd’hui trouvé son mécanisme de travail, leurs moyens ne sont pas toujours efficaces et font encore perdre du temps mais aussi de l’énergie aux équipes. En […]

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Cap face au handicap

Souvent sous-estimés, les personnes handicapés peinent encore à se faire embaucher. Et comme le stipule la loi, « chaque entreprise accueillant au moins 20 salariés doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif salarié ». D’après une étude, fin 2018, ils étaient 2,7 millions en France, et seulement 43% d’eux sont considérés comme […]

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Déstresse…

Ces dernières années, le stress au travail est devenu un réel problème pour les entreprises et leurs salariés. En réalité, il coûte deux milliards d’euros par an aux sociétés françaises (selon l’Institut national de recherche et de sécurité), en raison de l’absentéisme et de la perte de productivité. Les entreprises prennent donc conscience qu’il faut aider […]

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